人間関係 従業員のリスキリングを推進!学習意欲や成長志向を後押しする要因とは? 人はどんな状況で学習意欲や成長志向にスイッチが入るのか? 学習意欲のスイッチが入る瞬間には、心理的・社会的な要因、環境的なサポート、さらには内的な達成欲求が複合的に絡み合います。このセクションでは、それらの要因がどのような状況で作用するのか... 人間関係
人間関係 リーダーシップに乏しい人は後で高められる?効果的な方法はある? リーダーシップの定義 リーダーシップとは、個人やグループが目標達成に向けて他者を導き、モチベーションを高め、組織的な行動を促進する能力のことを指します。 最も基本的な定義としてリーダーシップは「他者に影響を与える能力」と説明されることがあり... 人間関係
人間関係 従業員の失敗を許容できる企業文化はどう醸成していけば良いのか? 失敗を許容できる企業文化の重要性 現代のビジネス環境は、急速に変化する技術革新やグローバル化が進み、企業は継続的なイノベーションを求められています。このような不確実性の高い環境では、従業員が新しいアイデアやアプローチを試みる中で、失敗が避け... 人間関係
人間関係 柔軟性の高い職場環境や人材とは?柔軟性を高める方法はあるか? 柔軟性の高い職場環境や人材とはどんなものか? 職場環境における柔軟性とは 柔軟性の高い職場環境は、変化や不確実性に迅速に適応でき、従業員の多様なニーズや状況に対応できる職場を指します。これには、業務プロセスや働き方、制度における柔軟性が含ま... 人間関係
採用 転職回数が多い求職者は採用活動においてどう判断していくべきか? 転職回数の多さが示すもの 統計的には日本における平均転職回数は2〜3回と言われていますが、それ以上になると「多い」と感じる企業も存在します。しかし、年齢や業界、転職理由などを考慮せずに単純に「多い」と判断することは避けるべきです。 転職回数... 採用
採用 面接でストレス耐性の強い人材を事前に見極めることは可能なのか? そもそも求職者のストレス耐性をどれくらいの精度で見極められるものか? 面接でストレス耐性を見極めることは、完全にはできないものの、特定の質問やアプローチを活用することで、ある程度の傾向をつかむことが可能です。 ストレス耐性は、求職者の過去の... 採用
人間関係 平均勤続年数が長い企業の特長とは?自社の現状把握用チェックリスト 企業にとって、平均勤続年数の長さは従業員の満足度やエンゲージメントを反映する指標の一つです。科学的に見ても、企業文化、働きがい、成長機会などが従業員の定着に強く関わります。本記事では、平均勤続年数が長い企業に共通する特長と、その特徴を自社で... 人間関係
人間関係 社内で上手に失敗を語るには?伝え方のバランス感覚を身につける方法 失敗談を社内共有する重要性 社内で失敗を効果的に共有することは組織の成長や信頼構築に欠かせませんが、それを成功させるには戦略的なアプローチが不可欠です。特に日本の企業文化では失敗を共有することがタブー視されることも多いため適切なバランス感覚... 人間関係