人間関係 従業員の失敗を許容できる企業文化はどう醸成していけば良いのか？
失敗を許容できる企業文化の重要性 現代のビジネス環境は、急速に変化する技術革新やグローバル化が進み、企業は継続的なイノベーションを求められています。このような不確実性の高い環境では、従業員が新しいアイデアやアプローチを試みる中で、失敗が避け...
人間関係 人間関係 平均勤続年数が長い企業の特長とは？自社の現状把握用チェックリスト
企業にとって、平均勤続年数の長さは従業員の満足度やエンゲージメントを反映する指標の一つです。科学的に見ても、企業文化、働きがい、成長機会などが従業員の定着に強く関わります。本記事では、平均勤続年数が長い企業に共通する特長と、その特徴を自社で...
採用 高度化し続ける業務や労働人口の減少。どんな人材をどう確保すべきか？
高度化し続ける業務や労働人口の減少が企業活動にもたらす影響 業務の高度化と労働人口の減少は、企業にとって深刻な課題です。2018年のパーソル総合研究所と中央大学の調査結果によれば、日本国内だけでも2030年に644～1000万人も労働人口が...
採用 求職者の問題解決能力を知る方法とは？書類選考から使える分析手法
問題解決能力は企業にとって非常に重要な資質です。どんな業界や職種であっても、業務の進行中にはさまざまな課題やトラブルが発生するものです。これを迅速かつ的確に解決できる人材を採用することは、企業の成長や持続的な成功に直結します。 しかし、問題...
メンタルヘルス どんな事がきっかけで社員のメンタルヘルス不調へつながりやすいか？
企業において社員のメンタルヘルス不調は生産性の低下、離職率の上昇、そして長期的な業績に多大な影響を与えます。しかし、メンタルヘルス不調のきっかけやプロセスについて、どの要因が影響しやすいのかを理解し、科学的に対策を講じることで、リスクを未然...
採用 面接でストレス耐性の強い人材を事前に見極めることは可能なのか？
そもそも求職者のストレス耐性をどれくらいの精度で見極められるものか？ 面接でストレス耐性を見極めることは、完全にはできないものの、特定の質問やアプローチを活用することで、ある程度の傾向をつかむことが可能です。 ストレス耐性は、求職者の過去の...
人間関係 従業員間で意見の対立！お互い納得感のある結末にするための秘訣とは？
企業における意見の対立は避けられない現象です。しかし、その対立が建設的であるか、破壊的であるかによって、組織の健全性やパフォーマンスに大きな影響を与えます。ここでは、対立をどのように理解し、解決し、さらには予防するかについて科学的なアプロー...
人間関係 リモートワークが平気な社員とメンタルヘルスが悪化する社員の差は何か？
リモートワークが平気な社員の特徴 高い自己効力感 リモートワークに適応できる社員は、一般的に「自己効力感（Self-Efficacy）」が高い傾向にあります。自己効力感とは、「自分ならこのタスクを達成できる」と信じる力です。自己効力感が高い...