人間関係 従業員のリスキリングを推進！学習意欲や成長志向を後押しする要因とは？
人はどんな状況で学習意欲や成長志向にスイッチが入るのか？ 学習意欲のスイッチが入る瞬間には、心理的・社会的な要因、環境的なサポート、さらには内的な達成欲求が複合的に絡み合います。このセクションでは、それらの要因がどのような状況で作用するのか...
人間関係 メンタルヘルス メンタルヘルスが悪化しにくい社員はどのような特徴を持っているのか？
メンタルヘルスが悪化しにくさの定義 「メンタルヘルスが悪化しにくい社員」の定義は、一般的な健康状態とは異なり、特に精神的なレジリエンス（回復力）や適応力に焦点を当てた概念です。これを理解するためには、以下の要素を詳しく分析する必要があります...
人間関係 平均勤続年数が長い企業の特長とは？自社の現状把握用チェックリスト
企業にとって、平均勤続年数の長さは従業員の満足度やエンゲージメントを反映する指標の一つです。科学的に見ても、企業文化、働きがい、成長機会などが従業員の定着に強く関わります。本記事では、平均勤続年数が長い企業に共通する特長と、その特徴を自社で...
採用 求職者の衝動性はどこに現れやすいか？配慮が必要そうな業務について
そもそも衝動性とは何か？ 衝動性とは感情や欲求に基づいて瞬間的に行動を起こす特性を指します。これには、計画的な思考や熟慮を欠いた行動、感情に左右された即時的な判断が含まれます。衝動性の高い人は、状況に応じて迅速に行動できる一方、長期的な視野...
メンタルヘルス どんな事がきっかけで社員のメンタルヘルス不調へつながりやすいか？
企業において社員のメンタルヘルス不調は生産性の低下、離職率の上昇、そして長期的な業績に多大な影響を与えます。しかし、メンタルヘルス不調のきっかけやプロセスについて、どの要因が影響しやすいのかを理解し、科学的に対策を講じることで、リスクを未然...
採用 面接でストレス耐性の強い人材を事前に見極めることは可能なのか？
そもそも求職者のストレス耐性をどれくらいの精度で見極められるものか？ 面接でストレス耐性を見極めることは、完全にはできないものの、特定の質問やアプローチを活用することで、ある程度の傾向をつかむことが可能です。 ストレス耐性は、求職者の過去の...
人間関係 社内で上手に失敗を語るには？伝え方のバランス感覚を身につける方法
失敗談を社内共有する重要性 社内で失敗を効果的に共有することは組織の成長や信頼構築に欠かせませんが、それを成功させるには戦略的なアプローチが不可欠です。特に日本の企業文化では失敗を共有することがタブー視されることも多いため適切なバランス感覚...
採用 求職者が持つ自主性や主体性はどう判断？受け身すぎない人の特徴とは
自主性と主体性が高い人材はどんなメリットをもたらすか？ 企業にとって、自主性や主体性の高い人材は、持続的な成長を支える大きな資産です。こうした人材は、自ら課題を見つけ、解決策を考え、行動に移すことができるため、特に急速な変化が求められる市場...